Wie prägt unsere Kommunikationskultur den Umgang mit Konflikten – und was brauchen wir, um wirklich verstanden zu werden? Das 45. Unternehmerinnen-Fachgespräch zum Thema Kommunikation zeigte den Teilnehmerinnen eindrucksvoll, wie Glaubenssätze und individuelle Muster unsere Gespräche beeinflussen und wie sich Konflikte mit den richtigen Strategien konstruktiv lösen lassen.
Im Rahmen der 45. Unternehmerinnen-Fachgespräch (23.–25.03.2026), ein Projekt des Deutschen Bauernverbands (DBV) und des Deutschen LandFrauenverbands (dlv), setzten sich die Teilnehmerinnen intensiv mit ihrer persönlichen Kommunikationskultur auseinander. Sie reflektierten, wie diese Kultur Gespräche und zwischenmenschliche Dynamiken prägen.
Ein besonderer Fokus lag auf dem Umgang mit Konflikten: Es wurden sowohl offensichtliche als auch versteckte Konflikte erkannt und differenziert betrachtet. Durch die Analyse individueller Muster und Glaubenssätze gewannen die Teilnehmerinnen wertvolle Einblicke in ihr eigenes Kommunikations- und Konfliktverhalten. Das Ziel, nicht nur zu verstehen, sondern auch verstanden zu werden, zog sich als roter Faden durch die Veranstaltung. Verschiedene Kommunikationsmodelle und Methoden unterstützten sie dabei, mögliche Konflikte aus unterschiedlichen Perspektiven zu analysieren – insbesondere durch ein geschärftes Rollenverständnis. Zudem wurden unterschiedliche Konflikttypen identifiziert und passende Strategien zur Lösung erarbeitet. Im Zentrum standen lösungsorientierte Kommunikationsstrategien sowie die Entwicklung konstruktiver Ansätze zur Konfliktbewältigung. Die Teilnehmerinnen nahmen praxisnahe Werkzeuge mit, um ihre Kommunikation nachhaltig zu verbessern und Gespräche künftig bewusster, klarer und wirkungsvoller zu gestalten.
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