Als Coach Dialog-Landwirtschaft Zukunft der Landwirtschaft gestalten

Das Ziel

Starke Ansprechpartner:innen für die Landwirtschaft und starke Partner an der Seite der Landwirte. Die Ausbildung stärkt die persönlichen Kompetenzen auf 4 Ebenen:

• Prozessbegleitung
• Meinungsbildung, PR und Kommunikation
• Individuelle Beratung in Veränderungsprozessen
• Begleitung von Gruppenprozessen (Moderation, Deeskalation, Mediation)

Umfang: 4 Module à 3 bzw. 2 Tage (insgesamt 9 Tage)

Termine:
1. Modul: 7. bis 9. Oktober 2021
2. Modul: 9./10. November 2021
3. Modul: 13./14. Dezember 2021
4. Modul: 27./28. Januar 2022

Ihre Ausbildung im Überblick: 4 Module mit 2-3 Trainingstagen

1. Modul: Als Beratende den Entwicklungsprozess begleiten – auch in Eskalationsszenarien

• Wutbürger:innen: Werden wir egoistischer? Oder demokratischer? – Klima- und Tierschutzfragen, Windkraftanlagen, Immobilienprojekte, Hochwasserschutz, …. landwirtschaftlicher Alltag: Analyse eines gesellschaftlichen Phänomens der Ablehnung
• Umfeldanalyse: IST und Zukunft der Landwirtschaft
• Das Unterstützungssystem: mögliche Ressourcen und Stakeholder
• Die eigenen / verschiedenen Rollen im Prozess
• Coaching: Aufgaben zwischen Reflexion und Beratung
• Berater:innenaufgaben im Kontext Öffentlichkeitsarbeit
• Prävention und Feuerwehreinsatz – die Prozesse im Vergleich
• Konkrete Unterstützung des Kunden:
  o  Zielearbeit
  o  Umgang mit dem eigenen Entscheidungsprozess
  o  gezielte Reflexion
• Der Mehrwert: Expert:innen für
  o  Kommunikation und PR
  o  Beratung und Coaching
  o  Vermittlung und Moderation
• Grundlagen der verschiedenen Kompetenzbereiche
• Beispiele und eigene Fälle
• Üben an eigenen Fallbeispielen – wie gestalte ich einen Gesamtprozess?

Ihre Trainer: Wolfgang Kubutsch & Detlef Passeick

2. Modul: Als Expert:in für Kommunikation & PR Landwirt stärken – Die Dramaturgie des Prozesses mitgestalten

• Wahrnehmung der Landwirtschaft „von außen“
• Motive und Argumente kritischer Akteure
• Entkräften mit Herz und Verstand
• Mit Kommunikation Ziele erreichen
• Kommunikationsprozesse verstehen
• Kommunikationstechniken, -regeln und -übungen
• Authentisch und glaubwürdig auftreten
• Schlüssige Argumentationsstrategien
• Langfristig Vertrauen und Akzeptanz aufbauen
• Üben an eigenen Fallbeispielen

Ihr Trainer: Detlef Passeick

3. Modul: Landwirte in Veränderungsprozessen unterstützen

• Zielorientierung, Reflexions- und Entscheidungskompetenz stärken
• Mehr Klarheit im Entscheidungsprozess
• Eigene Muster beim (bei der) Landwirt:in und der Betriebsleiterfamilie ansprechen
• Umgang mit Veränderung
• „Verhandeln will gelernt sein!“ – das Harvard-Prinzip als Lösungsansatz für unterschiedlichste Zukunftsvorstellungen
• Haltungen – Haltungsarbeit
• Individuelle Coachingtools, passend zum Prozess
• Provokation, Feedback und Augen öffnen
• Umgang mit gestressten Beratungskunden
• Üben am Fallbeispiel – mit persönlich-kniffligen Themen

Ihr Trainer: Wolfgang Kubutsch

4. Modul: Als Vermittelnde/ Moderierende Gruppen steuern – Dramaturgie in Gruppenprozessen

• Konflikte und Gruppen moderieren – worauf muss ich achten
• Grundlagen eines Mediationsgesprächs
• Mehrstufige Moderationen planen – worauf kommt es an?
• Handwerk der Moderation für hitzige Runden
• Begleitende Mediation
• Sitzungen/ Workshops/ Beratungstreffen zum Thema professionell steuern
• Üben am Fallbeispiel – Moderation von Arbeitsgruppen mit konträren Meinungen
• Gesamtfazit der Ausbildung

Ihre Trainer: Wolfgang Kubutsch & Detlef Passeick