Kraftvoll führen in bewegten Zeiten

Ist-Situation für Führungskräfte

Verantwortungsbereiche wachsen, Erwartungen wandeln sich – für Inhaber von klein- und mittelständischen Unternehmen und Familienbetrieben genauso wie für Führungskräfte in Großunternehmen oder Konzernen.

… und auf der Seite der Mitarbeitenden:

Die  Mitarbeitererwartungen sind breit gefächert: von klaren Vorgaben und Strukturen über Flexibilität und  Mitgestaltung bis zu Sinn und Werteerfüllung. Das verlangt von Führungskräften, bei klarem Ziel flexibel zu denken, Neues schnell zu adaptieren und gleichzeitig die eigenen Grenzen zu kennen.

Diese Anforderungen greifen wir im Training bzw. in diesem Workshop bewusst auf: So wie Führung im Alltag Agilität und Anpassungsfähigkeit verlangt, ist auch unser Trainingsansatz darauf ausgerichtet, auf aktuelle Anliegen der Teilnehmenden flexibel einzugehen. Wir arbeiten praxisnah und lösungsorientiert – an den konkreten Fragestellungen und Praxisbeispielen der Teilnehmenden. Vorteil: Führung wird erlebt, reflektiert und weiterentwickelt.

Trainingsinhalte

• Reflexion der eigenen Führungshaltung und Führungserfahrungen
• Mitarbeiterentwicklung bedeutet Veränderungen
• Firmenkultur als Erfolgsfaktor
• Agiles Führen
• Formen von Mitarbeitergesprächen
• Seminarlabor:
  Praktisches Handwerkszeug der Mitarbeiterführung.
  Wir bearbeiten individuelle Fragen und Fallbeispiele
• Führungskultur

Ihr Trainer: Kurt Hattinger

Ort: NN, wir wählen das Tagungshaus unter Berücksichtigung der Wohnorte der Teilnehmenden

Ihre Ansprechpartnerin:
Marietheres Förster, AHA

Mit diesem Aufbaumodul sprechen wir erfahrene Führungskräfte die möglichst das Basismodul “Mich und meine Mitarbeitenden führen und fördern” absolviert haben. Aktueller Termin für das Basismodul: 25./26. September 2025.