Ausbildung zum Systemischen Coach

Coaching für Ihren Erfolg:

• Sie wissen, wie Sie strategische Themen angehen und wie Veränderungsprozesse funktionieren.
• Sie erweitern, Ihr Fachwissen mit professioneller Methodik und erzielen damit mehr Wirkung bei Ihren Kunden.
• Sie wissen, wie Sie die persönlichen & unternehmerischen Kompetenzen Ihrer Kunden gezielt in die Beratung einbeziehen und fördern können.
• Sie beziehen wirtschaftliche und technische Aspekte wie auch die Menschen bei Entscheidungsprozessen sinnvoll mit ein.
• Sie erschließen sich neue Handlungsfelder und Möglichkeiten im Berufsfeld. Und das Beste: Nebenbei erfahren Sie, wie Sie selbst noch effektiver an der Verwirklichung Ihrer eigenen Ziele arbeiten können. Ganz nach dem Motto: Aus eigener Kraft erfolgreich sein.

Ausbilder/innen: Thomas Fisel (Ausbildungsleiter), Barbara Kathrein, Marianne Nobelmann und Jan Gröner

Termine unserer Coachausbildung 2026/27

Modul 1: 23. – 25.06.2026
Modul 2: 22. – 24.09.2026
Modul 3: 08. – 10.12.2026
Online-Modul: 29.01.2027
Modul 4: 16. – 18.03.2027
Modul 5: 01. – 03.06.2027

Was ist das Besondere an dieser Ausbildung?

• Die in die Ausbildung integrierten Coachingmethoden wurden speziell für die Landwirtschaft entwickelt – in unserem bundesweit einmaligen Modellprojekt zur „Umstellungs- und Betriebsentwicklungsbegleitung“ (2002-2004).
• Die Inhalte werden kontinuierlich gemäß den Bedürfnissen unserer Teilnehmer:innen und ihrer Beratungskunden weiterentwickelt.

Das zeichnet die Ausbildung aus:

• Hohe Praxisorientierung: Die Ausbilder stehen selbst seit vielen Jahren “mitten drin” im Coaching- und Beratungsgeschäft, sie wissen also wovon sie sprechen.
• Unmittelbar Praxistransfer durch systematisches Arbeiten an eigenen Fällen.
• Tool-Box mit Coachingwerkzeugen, die speziell für die landwirtschaftliche Beratung entwickelt oder angepasst wurden.
• Intensive Begleitung und persönliches Coaching der Teilnehmenden durch Tandem¬training (zwei Ausbilder:innen in den Modulen)
• Vernetzung und Blick über den Tellerrand mit Teilnehmer:innen aus unterschied-lichen Organisationen, Aufgabenbereichen und Regionen.
• “Dranbleiben” durch Kollegiale Coachinggruppen zwischen den Modulen und oftmals auf Eigeninitiative über die Ausbildung hinaus.
• Anerkannt für die Erlangung des europäischen Beraterzertifikats CECRA
  (Certificate of European Consultants in Rural Areas; www.cecra.net).

Teilnehmernutzen

Die Teilnehmer:innen profitieren, indem sie

• ihr Profil schärfen und dadurch die Kundenbindung wie auch ihre Attraktivität für den Arbeitgeber erhöhen,
• sich mit Kollegen aus unterschiedlichen Regionen und Organisationen austauschen und vernetzen,
• ihre persönliche und unternehmerische Kompetenz weiterentwickeln,
• zum wertvollen Impulsgeber für die eigene Organisation werden.

Das Ausbildungskonzept

• 5 Präsenz-Ausbildungsmodule à 3 Tage – ergänzt um ein Online-Modul
• Intensive persönliche Betreuung der Teilnehmenden (TN) durch das Trainerteam
• Persönliches „Feedback- und Entwicklungsgespräch“ für die TN (auf Anfrage)
• Pilot-Coachings der Teilnehmenden mit einer dokumentierten Fallstudie
• Fallstudien-Supervision im Rahmen der Ausbildung
• Sprechstunden zur Reflexion des Praxistransfers und zu aktuellen Fragen
• Kollegiale Coaching-Gruppen (Peer Groups), in denen die angehenden Coaches das Gelernte üben und ihre Erfahrungen aus der Praxis reflektieren (mind. 4 physische oder Online-Arbeitstreffen im Laufe der Ausbildung)

Optional: Aufbaumodule und Netzwerktreffen – analog & als Online-Training bzw. Online-Seminare – nach der Ausbildung, bei denen die Teilnehmer ihren Werkzeugkasten gezielt erweitern und sich mit anderen Coaches austauschen.