Internationale Vernetzung und neue Impulse: Ein Rückblick auf die Biofach 2025

Veränderungen begünstigen nur den, der darauf vorbereitet ist – ein Ausspruch von Louis Pasteur, der aktueller ist denn je. Und Veränderungen gewinnen durch Einflüsse der Globalisierung und des digitalen Wandels täglich an Tempo und Komplexität. Um für Wandel, Entwicklung und Veränderungen offen zu sein und mehr noch, diese als Chance zur Weiterentwicklung zu betrachten, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Ihr maßgeschneidertes Vorgehen. Von einem begeisternden Zukunftsbild bis hin zu einem Plan zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, ihrer passenden Organisationsstruktur und Kommunikationskultur. Der Führung schenken wir dabei besondere Aufmerksamkeit. Unsere Methoden der Organisationsentwicklung und vor allem unser neutraler, analytischer Blick hilft Ihnen, für sich und Ihre Organisation Verunsicherungen, Reibungsverluste, Produktivitätsminderungen und ja, auch Konflikte auf ein Minimum zu reduzieren. Dabei stützen wir uns auf Wissen und unterschiedliche Erfahrungen aus nationalen und internationalen Kontexten. Unsere Arbeit in der Organisationsentwicklung in Europa, Afrika und Indien hat uns daher auch für Ihre Veränderungsprozesse vorbereitet.
Wie oft steht man als Berater:in vor Situationen, die höchste Aufmerksamkeit erfordern, in ihrer Komplexität Zeit und Kraft benötigen, Anspannung und „Stresspegel" nach oben treiben und emotionsgeladen sind. Kurz: Wenn…
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Generationenunterschiede und Versuche, beide „Welten“ zu synchronisieren, oder wenigstens gegenseitig zu verstehen, gab es immer schon. In politischen Fragestellungen, in der Mode- und Musikwelt, aber auch in der Welt der…
LesenMan könnte lapidar sagen „Redest Du noch, oder überzeugst Du schon?“ Gute, klare und verständliche Kommunikation ist ein Kernelement erfolgreicher (Beratungs-) Arbeit. Denn: Themen, Ideen und Vorschläge verständlich zu kommunizieren,…
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LesenWir befinden uns aktuell in einem starken Wandel in den verschiedenen Lebens- und Arbeitsbereichen. Um den Wandel aktiv mit zu gestalten, bedeutet das für die Beteiligten unter anderem, eigene Stärken…
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Veränderungen begleiten, Bewegung `reinbringen, Changeprozesse in Organisationen und Projekten initiieren und zielführend begleiten.
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